Filigranes élabore un processus de concertation clinique autour des besoins complexes et multiples d’enfants et d’adolescents ayant une problématique de santé mentale.
RHESEAU, le Réseau Hainuyer pour l’Epanouissement et la Santé mentale des Enfants, Adolescents et Usagers assimilés, vise à mettre en œuvre la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents sur la province du Hainaut.
En savoir+Pour mener à bien sa mission, RHESEAU doit être composé de tous les partenaires qui travaillent de près ou de loin avec des enfants et des adolescents sur le territoire de la province du Hainaut.
Les partenaires peuvent être des personnes physiques ou morales, des prestataires de soins, des équipes, des services et /ou des institutions, car RHESEAU se veut ouvert à toutes personnes intéressées par la Nouvelle Politique.
Une convention de partenariat lie entre eux les partenaires de RHESEAU dans une gouvernance qui se veut la plus horizontale possible avec une représentativité via les programmes d’activités, une Assemblée des Partenaires et un Comité de Réseau
En savoir+
Nombre de postes demandés |
1 |
Catégorie de métier |
Cadre technico-administratif des services au public |
Secteur d’activité |
Action sociale/santé mentale |
Lieu(x) de travail |
● CHARLEROI |
Votre fonction |
Le Relais social de Charleroi coordonne le réseau des services publics et associatifs qui œuvrent dans le domaine de l’intervention auprès de personnes en situation de précarité aiguë dans l’entité de Charleroi.
Depuis 2013, le Relais social de Charleroi porte le projet Housing First. Celui-ci a pour objectif d’accompagner les personnes sans-abri vers le logement. Le public accompagné est un public ayant un parcours de rue de minimum 2 ans et des troubles de santé mentale et/ou d’assuétudes. Le Housing First propose à ces personnes un logement rapide et direct de la rue, sans passer par des étapes intermédiaires (maison d’accueil, logement de transit,…). L’accompagnement en logement est intensif, indéterminé dans le temps et couvre tous les domaines de la vie de la personne. Le Spad de l’ASBL le Regain propose différentes missions : – Un soutien aux professionnels ou aux proches accompagnant des bénéficiaires touchés par des problématiques de santé mentale – De la coordination de réseau de soins autour des personnes souffrant d’une problématique de santé mentale et/ou psychiatrique – De l’info-formation pour les professionnels ou les proches accompagnant des bénéficiaires touchés par des problématiques de santé mentale Les équipes du Housing First et du Regain sont pluridisciplinaires et visent le rétablissement des personnes. Dans ce contexte, la personne engagée sera intégrée dans l’équipe pluridisciplinaire du Housing First et dans celle du Spad du Regain.
Tâches relatives à la fonction au sein du Housing First : – L’ouverture de droits sociaux (mutuelle, revenus, …) et la mise en ordre administrative – Accompagnement des personnes vers le logement et en logement (notamment via des visites à domicile) – Accompagnement pour des démarches extérieures (commune, CPAS, …) – Le suivi du savoir habiter, de la santé, de l’hygiène, … – L’intégration dans le quartier et le soutien à la réinsertion socio-professionnelle – Participation à des réunions de concertation – Participation et soutien aux projets d’équipe Chaque personne de l’équipe réalise ces tâches. Il est toutefois attendu de l’assistant en psychologie qu’il utilise ses connaissances liées à sa formation pour apporter une approche différente : – Apport d’éléments de compréhension pendant les réunions d’équipe – Focus sur les bénéficiaires ayant besoin d’un soutien plus intensif au niveau psychologique et psychiatrique (rôle de lanceur d’alerte et de soutien à l’équipe) – Contacts avec les services du secteur de santé mentale (rôle de facilitateur) – Ecoute active – Soutien à l’élaboration d’un projet de vie, en lien avec le rétablissement
Tâches relatives à la fonction au sein du Spad : – Offrir un accompagnement et un soutien aux professionnels et résidents des maisons de repos et de soins – Mettre en place, soutenir et renforcer la collaboration entre les services concernés et le secteur psycho-médico-social – Sensibiliser et accompagner les professionnels et les résidents dans les différentes problématiques de santé mentale rencontrées
|
Formation(s) |
Niveau : Bachelier Domaine : Travail social ou expérience probante dans le secteur |
Description libre |
Le Relais social et le Regain recherchent un assistant en psychologie (ou un intervenant en santé mentale ayant un diplôme ou une expérience pertinente pour la fonction), pour 37h par semaine : 19h à Housing First et 18h au Spad.
Contrat à durée indéterminée à Housing First et CDD de 5 mois au Spad, avec possibilité de renouvellement. Engagement prévu le 8 août 2022. Des renseignements complémentaires au sujet du poste peuvent être obtenus auprès de : – Silvano Gueli, coordinateur IHP Le Regain (tél : 071 108 672) – Marion Lorge, coordinatrice Housing First (tél : 071 506.731) Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience − être autonome et flexible − capacité à travailler en équipe − comprendre les enjeux d’une équipe pluridisciplinaire et pouvoir s’y intégrer − disposer d’une voiture et du permis de conduire B − qualités relationnelles et humaines pour accompagner la personne dans son quotidien (empathie, bienveillance, non-jugement, …) − capacités rédactionnelles − être axé rétablissement et bien-être de la personne − se sentir à l’aise avec le public sans-abri − sensibilité pour le travail de soutien et d’accompagnement de la personne âgée − capacité d’adaptation en lien avec la situation de crise actuelle ; − compétences en animation de groupe ;
Sont un plus: − expérience en IHP ou dans le secteur de la santé mentale est un atout − expérience avec un public similaire (public précaire, jeunes, addictions, …) − connaissance du réseau Relais social − maîtrise des outils informatiques: Word, Excel,… |
Régime de travail |
Heures/sem : 37h00 Horaire : horaire standard |
Contrat |
Type : CDI et CDD |
Salaire |
Barème B pour Housing first 1/55 pour le SPAD |
Candidature |
Candidature à transmettre à Marion Lorge et Silvano Gueli : CV + lettre de motivation à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : rscharleroi.recrutement@gmail.com. Pour le 11 juillet à minuit au plus tard.
Les personnes sélectionnées seront convoquées à une épreuve écrite qui aura lieu le 18 juillet. En cas de réussite de celle-ci, l’épreuve orale aura lieu le 5 août sur base d’un ordre de passage communiqué ultérieurement. |
OFFRE D’EMPLOI
CONTRAT DE REMPLACEMENT (38H/SEMAINE) : ASSISTANT.E SOCIAL.E
Le service Provincial de Santé Mentale de Charleroi recherche dans le cadre d’un contrat de remplacement un(e) assistant(e) social(e) (jusqu’à fin 2022 environ).
Les missions générales de l’assistant social au sein de l’équipe du service de Santé Mentale sont :
– Assurer les anamnèses sociales et familiales ainsi que les démarches nécessaires (sociales et administratives);
– Assurer certains accompagnements (individuels ou familiaux) décidés en réunion d’équipe ;
– Partager les informations, informer des suivis et soutenir un travail de réflexion avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire ;
– Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires ;
– Participer aux éventuelles activités du réseau ;
– Accueillir, informer, renseigner, orienter les personnes.
Les compétences personnelles suivantes sont attendues :
– Veiller à la gestion et la tenue administrative de ses dossiers et établir les rapports de synthèse ou les courriers nécessaires ;
– Capacité à travailler dans le respect de la pluridisciplinarité et en concertation pluridisciplinaire ;
– Travailler dans le respect de la déontologie du service, et veiller au devoir de réserve et au respect de la confidentialité ;
– Connaissance de l’institution provinciale et du réseau ;
– Capacités organisationnelle et gestion de son horaire, de l’agenda centralisé, et des demandes téléphoniques ;
– Gestion des recettes des consultations ;
– Mise à jour des fiches statistiques.
Une expérience dans le secteur de la santé mentale est souhaitée.
Les candidatures doivent être adressées par mail à Madame ALEXANDRE Maud, Directrice administrative, à l’adresse suivante : maud.alexandre@hainaut.be.
Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) jusqu’au 24/06/2022.
Service Provincial de Santé Mentale
Subsidié et agréé par la Région wallonne
Rue de la Science, 3 et 7 – 6000 CHARLEROI Tél. : 071 207 280 – Fax. : 071 207 288 – www.hainaut.be
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur commune locale.
Fedasil recrute :
Accompagnateur social MENA (H/F/X)
Pour le centre d’accueil de Morlanwelz
Sélection interne/externe/réserve
Numéro de référence : 9020/205
Fonction
But
Accompagner les mineurs d’âge et les aider dans leur quotidien en créant un cadre d’éducation visant à stimuler leur autonomie et leur développement personnel.
Contexte
Le centre d’accueil de Morlanwelz a une capacité de 225 résidents et compte un effectif de personnel de 50 personnes.
Les membres du personnel veillent sur l’accompagnement des résidents, ils ont la charge d’un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l’accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l’administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …
En tant qu’accompagnateur social MENA (éducateur), vous travaillez au sein du servie MENA, composé de 10 collaborateurs. (Vous trouverez plus d’informations sur le centre en question sur www.fedasil.be)
Contenu
Vous offrez un accompagnement méthodique journalier aux jeunes et vous améliorez leur autonomie. Vous organisez des moments de contact, vous suivez leurs prestations scolaires et leurs plans de développement, vous établissez régulièrement un état d’avancement afin d’évaluer l’évolution des jeunes.
Vous veillez sur le calme et l’ordre entre les jeunes et vous créez dans le centre un environnement de vie sûr et structuré. Vous créez une dynamique de groupe positive, vous expliquez les règles de comportement, vous corrigez le comportement indésirable et vous menez une politique de sanctions éducatives axée sur les pratiques préventives et restauratives.
Vous assurez un environnement familier, vous créez une relation de confiance et vous suivez le bien-être des jeunes. Vous assurez la sensibilisation et vous les renvoyez si nécessaire aux services spécialisés.
Vous accomplissez un certain nombre de tâches administratives, telles l’établissement des plannings, la mise à jour des livres de bords, vous gérez les dossiers et vous rédigez les rapports standards.
Vous organisez une offre d’activités éducatives, culturelles, créatives et sportives et vous y participez.
Vous collaborez étroitement avec vos collègues et les autres services. Vous discutez les problèmes internes et multidisciplinaires et vous participez aux moments de concertation en dehors du centre.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. (Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be).
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS ou équivalent), de préférence dans une orientation sociale – éducative.
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative.
Compétences techniques
Exigences
Vous avez des connaissances de base de la procédure d’asile et du réseau social.
Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.
Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel,…
Vous avez le permis de conduire B
Atouts
Vous avez de l’expérience au niveau du travail en équipe multidisciplinaire.
Vous avez des connaissances de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.
Aptitudes générales
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l’organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S’autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s’investir, montrer la volonté et l’ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.
Traiter l’information : faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données dans un délai imparti.
Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir : Encadrer les collègues, faire figure d’exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
Offre
Type de convention
Contrat de travail à durée déterminée à temps plein (38h/semaine)
+ Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d’autres centres francophones.
Lieu du travail
Centre d’accueil de Morlanwelz
Chaussée de Mariemont 92
7140 Morlanwelz
Salaire
Vous serez embauché au niveau C1 avec le barème salarial qui s’applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s’élève à 2242 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle utile. Pour plus de renseignements, consultez www.fedweb.be.
Avantages
Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l’entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile – le lieu de travail.
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l’expérience professionnelle pertinente
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe
Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?
Posez votre candidature au plus tard le 16/06/2022 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l’une des communautés.
Pour plus d’informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be
Connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d’informations, consultez www.selor.be.
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l’accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur base de votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et diplôme + éventuelles équivalence et attestation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction sont invités à l’entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, qui se tiendra le lundi 27 juin 2022. Les coordonnées des candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi l’épreuve ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s’organiser.
Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Géraldine Cantigneaux, gestionnaire RH du centre de Morlanwelz, par email : geraldine.cantigneaux@fedasil.be
Le CHU Tivoli recherche pour son
Nouveau Centre de Réadaptation fonctionnelle « Le Ménolou »
(prise en charge pluridisciplinaire quotidienne des enfants accueillis – 5 à 12 ans)
Offre : contrat à durée indéterminée – statut salarié – à temps plein ou à temps partiel
Retrouvez toutes les informations et postulez directement via le site du CHU Tivoli, rubrique « Jobs » (1 offre dans l’onglet « Soignant » et 7 offres dans l’onglet « Paramédical ») : https://emploi.chu-tivoli.be/fr/home.aspx
POLE ASSUETUDES ET SANTE MENTALE JOLIMONT RECHERCHE
MEDECIN PSYCHIATRE (H/F) A TEMPS PARTIEL
POUR CENTRE DE POSTCURE EN ALCOOLO-DEPENDANCE A THUIN
APPEL A CANDIDATURE
Présentation du centre
L’Espérance est un centre de postcure résidentielle (Centre de revalidation fonctionnelle – convention 7.73 Inami) pour 30 personnes adultes mixtes souffrant d’alcoolo-dépendance sérieuse et grave. Situé sur les hauteurs de la charmante petite ville de Thuin dans un environnement calme et tranquille, le centre offre un programme thérapeutique combinant pas moins d’une trentaine d’activités thérapeutiques, sportives, kinésithérapeutiques, psycho-sociales,… qui permettent toutes d’expérimenter l’abstinence. Les équipes multidisciplinaires articulent leur travail en fonction de leur spécificité au bénéfice du projet thérapeutique du patient/résidant.
Contexte
Composée d’un médecin généraliste et d’un psychiatre, tous deux à temps partiel, l’équipe paramédicale se compose par ailleurs de deux infirmières, de deux ergothérapeutes et d’une éducatrice. Suite au départ à la retraite d’un de nos médecins, nous sommes à la rechercher d’un MEDECIN PSYCHIATRE (H/F) pour 5 heures par semaine.
Profil
Psychiatre intéressé(e) par le secteur des assuétudes et plus particulièrement celui de l’alcool.
Fonction
Le médecin psychiatre, au sein du centre de postcure, :
Candidatures
Lettre de motivation et CV sont à adresser à Monsieur Hansenne, Directeur, par mail à l’adresse suivante jacques.hansenne@jolimont.be.
L’Espérance – Siège social
Rue Ferrer, 159 B-7100 Haine-Saint-Paul
+32 71 59 34 96 – www.jolimont.be
N° Inami : 7 73 010 80 – Membre du Groupe Jolimont
SOS Enfants Mons-Borinage
OFFRE D’EMPLOI – PSYCHIATRE ou PEDOPSYCHIATRE (H/F)
L’équipe SOS Enfants Mons-Borinage asbl, située au 183 Avenue Joseph Wauters à Mons recrute un.e psychiatre ou pédopsychiatre. L’équipe SOS Enfants Mons-Borinage est l’une des 14 équipes agrées et subsidiées par l’ONE, définies par le décret de la Fédération Wallonie Bruxelles de 2004 relatif à l’aide aux enfants victimes de maltraitance ; elle veille à assurer la prévention individuelle et le traitement des situations de maltraitances soit d’initiative, soit lorsque l’intervention du service est sollicité par toute personne, institution ou service.
Fonction au sein de l’équipe
Profil recherché
Offre
Comment postuler ?
Vous êtes intéressés, n’hésitez pas à contacter Madame LELEU, coordinatrice, par téléphone
065/36.11.36 ou par mail à l’adresse suivante : accueil@sosenfants-mons.be
RHESEAU a pour mission de développer, de manière globale et intégrée, les cinq fonctions suivantes :
Le travail du réseau est axé sur la santé mentale, le développement et le bien-être de tous les enfants et adolescents de l’ensemble du territoire de la province du Hainaut, ainsi que sur l’entourage en tant qu’interlocuteur privilégié et dispensateur d’aide. L’action du réseau s’adresse prioritairement aux enfants et adolescents présentant des problèmes psychiques, avec une attention particulière accordée aux jeunes qui sont à la croisée de plusieurs secteurs ainsi qu’aux jeunes adultes
Plus de 200 partenaires, prestataires de soins, institutions et services qui se centrent sur les enfants, les adolescents et leur entourage.