Filigranes élabore un processus de concertation clinique autour des besoins complexes et multiples d’enfants et d’adolescents ayant une problématique de santé mentale.
RHESEAU, le Réseau Hainuyer pour l’Epanouissement et la Santé mentale des Enfants, Adolescents et Usagers assimilés, vise à mettre en œuvre la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents sur la province du Hainaut.
En savoir+Pour mener à bien sa mission, RHESEAU doit être composé de tous les partenaires qui travaillent de près ou de loin avec des enfants et des adolescents sur le territoire de la province du Hainaut.
Les partenaires peuvent être des personnes physiques ou morales, des prestataires de soins, des équipes, des services et /ou des institutions, car RHESEAU se veut ouvert à toutes personnes intéressées par la Nouvelle Politique.
Une convention de partenariat lie entre eux les partenaires de RHESEAU dans une gouvernance qui se veut la plus horizontale possible avec une représentativité via les programmes d’activités, une Assemblée des Partenaires et un Comité de Réseau
En savoir+
OFFRE D’EMPLOI
Centre Régional d’Action Interculturelle du Centre (Ce.R.A.I.C.)
CDI (temps plein) : DIRECTEUR/TRICE
Le Centre Régional d’Action Interculturelle du Centre (Ce.R.A.I.C.) recrute un/une DIRECTEUR/TRICE (H/F/X)
Depuis 1997, le Ce.R.A.I.C. est l’un des 8 Centres Régionaux d’Intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère (CRI) agréés par la Wallonie. Le Ce.R.A.I.C. couvre principalement le territoire des communes de la région du Centre – Hainaut occidental et une partie de la Wallonie picarde. L’association développe à la fois des services à destination des personnes étrangères et d’origine étrangère et à la fois coordonne le réseau afin de mener à bien une politique cohérente sur son territoire. A ce titre, le Ce.R.A.I.C. est une interface entre les autorités locales et régionales, ainsi qu’un acteur du réseau qui mène
de nombreuses actions sur le terrain. La structure emploie une petite vingtaine de personnes.
Dans le cadre des délégations données par l’Organe d’administration, la fonction de la direction s’articule autour des éléments suivants :
La représentation extérieure
Développer et entretenir des relations avec le réseau associatif et les acteurs sociaux afin de faire émerger des partenariats utiles
Assurer les relations avec les pouvoirs subsidiants et les autorités
Représenter le Ce.R.A.I.C. auprès des partenaires régionaux, communautaires et fédéraux
Défendre le positionnement institutionnel du Ce.R.A.I.C. et du secteur auprès des autorités compétentes
Le management d’équipe
Développer une politique RH adaptée aux réalités de terrain
Assurer les relations avec la délégation syndicale
Assurer la concertation sociale au sein de l’ASBL
Maintenir le lien avec l’équipe au travers du comité de direction, composé de la direction et des 2 coordinateurs
Générer la dynamique et la cohésion d’équipe en étroite collaboration avec les deux coordinateurs (comité de direction)
Etre garant d’une politique de sécurité, et de bien-être au travail
Le développement stratégique du Ce.R.A.I.C.
Assurer la mise en œuvre du plan stratégique défini avec l’OA
Identifier, à partir de constats identifiés, des pistes de réflexions et d’actions à développer. Maintenir la cohérence avec les actions existantes, les besoins du public et la stratégie du Ce.R.A.I.C.
Animer, en collaboration avec l’équipe de terrain, les projets politiques et sociaux du Ce.R.A.I.C.
Superviser et évaluer la gestion des projets menés par le Ce.R.A.I.C.
Assurer la gestion et le suivi des appels à projets européens
La gestion administrative et financière de l’asbl
En étroite collaboration avec le comité de direction, veiller au respect des obligations légales et règlementaire; gérer les finances et assurer le bon fonctionnement administratif et pédagogique Assurer le bon fonctionnement des instances
Centre Régional d’Action Interculturelle du Centre Ce.R.A.I.C. asbl Rue Dieudonné François 43 7100 TRIVIERES
Tél. : 064/23.86.54
b.elicaste@ceraic.be
www.ceraic.be
Nr entreprise : 0448445450
RPM Mons
Votre profil
Vous avez des capacités organisationnelles et de planification
Vous avez une formation à orientation sciences humaines et sociale ainsi qu’une expérience probante dans une fonction similaire
Vous vous sentez concerné et motivé par les finalités et les missions du Ce.R.A.I.C.
Vous possédez des connaissances dans le domaine de l’intégration, de la cohésion sociale, de l’immigration et de la diversité au sens large; ainsi que du territoire wallon, des acteurs du secteur associatif, de l’ensemble des institutions et des enjeux; et des
problématiques spécifiques aux différents publics
Vous savez animer, gérer, coordonner et dynamiser des équipes, des partenaires, un réseau
Vous avez un esprit constructif et positif orienté vers la recherche de solutions
Vous avez une capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation, un esprit critique et réflexif face aux systèmes sociaux complexes
Vous avez le sens de la communication (orale et écrite) : efficace, adaptée aux divers publics
Vous êtes flexible et disposé(e) à vous investir dans cette fonction
Vous êtes diplomate et avez le contact facile
Vous êtes résistant(e) au stress
Vous êtes titulaire du permis B et disposez d’un véhicule
Vous pouvez fournir un certificat de bonne vie et mœurs
Capacité à prendre du recul, capacité à s’adapter aux changements
Le Ce.R.A.I.C. offre :
Un contrat à durée indéterminée – temps plein
Une rémunération basée sur le barème 6 de la CP 329.02 (secteur socioculturel)
Une PFA sectorielle
Des chèques repas conformément à la législation gouvernementale actuelle, un
téléphone et un ordinateur de fonction
Conditions d’accès – article 242 du CRWASS
La personne chargée de la direction et de la gestion journalière, notamment de la supervision de la gestion administrative et financière, possède, au moins, lors de son engagement :
o Soit un diplôme de master ou l’équivalent et une expérience professionnelle utile d’au moins trois ans dans la gestion administrative et financière d’une asbl ainsi qu’une expérience utile dans le secteur de l’intégration des personnes étrangères
o Soit un diplôme de baccalauréat ou l’équivalent et une expérience professionnelle utile d’au moins cinq ans dans la gestion administrative et financière d’une asbl ainsi qu’une expérience utile dans le secteur de l’intégration des personnes étrangères
Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) pour le 16/12/2022 à l’adresse b.elicaste@ceraic.be
Personne de contact : Bruno Elicaste – 064/23.86.54 – b.elicaste@ceraic.be
Si votre candidature est retenue, vous en serez averti(e) le 20/12/2022.
Les étapes du processus seront les suivantes :
Entre le 9 et le 13/01/2023 : test psychotechnique. Ce test déterminera la suite du processus
Les dates pour les examens écrit et oral vous seront communiquées ultérieurement.
Merci de déjà noter ces dates. Si cet agenda n’est pas conciliable avec le vôtre, n’hésitez pas à nous revenir.
Le Département Santé des Services de Santé Mentale (SSM) du CPAS de CHARLEROI
recrute
un Directeur thérapeutique (h/f/x)
Psychiatre ou pédopsychiatre pour le site de CHARLEROI.
(Contrat à durée indéterminée – 32h30/semaine ou à convenir)
Entrée en fonction dès que possible
Le Service de Santé Mentale de CHARLEROI est composé d’une équipe généraliste, d’une équipe spécialisée en assuétudes et d’une équipe de psychologues de « Rue ». Intégré au sein de cette équipe de 18 personnes, La direction thérapeutique collabore étroitement avec
la direction administrative.
Missions
En tant que Directeur thérapeutique (h/f/x), vous assurez les missions suivantes :
– Garantir le bon fonctionnement thérapeutique du service de santé mentale ;
– Accueillir et analyser les situations de souffrance psychique, relationnelle et psychiatrique en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire ;
– Établir un diagnostic et mettre en place un traitement médicamenteux et/ou une prise en charge des problématiques psychiatriques ou nécessitant une intervention psychothérapeutique ;
– Rédiger des rapports médicaux ;
– Tenir à jour le dossier médical des patients ;
– Concerter avec le réseau du patient concernant l’évaluation et le suivi de celui-ci avec son accord préalable ;
– Assurer une veille sur l’évolution des demandes, des pathologies, des avancées de la science, des nouvelles méthodologies de travail…
– Participer à la mise en oeuvre du projet de service ;
– Travailler en équipe pluridisciplinaire (médecin psychiatre, psychologue, agent administratif et d’accueil) et avec le réseau de soins et d’aide ;
– Collaborer aux activités accessoires et à celles liées au fonctionnement en réseau, sur le plan du contenu thérapeutique ;
– Présider la réunion clinique hebdomadaire ;
– Assurer un soutien clinique aux équipes ;
– Contribuer à la gestion de projets, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
Compétences requises
– Faculté d’adaptation dans l’accompagnement de personnes (très) précarisées et développant des problématiques diverses (par exemple d’assuétudes) ;
– Esprit d’équipe et capacité d’intégration au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
– Capacité de collaboration avec le réseau ;
– Sens des responsabilités, fiabilité ;
– Ouverture d’esprit animé de tolérance et d’humanisme ;
– Suivi et actualisation régulière des connaissances liées à la fonction.
Profil / Conditions d’accès
– Diplôme de médecine en psychiatrie ou psychiatrie infanto-juvénile et agrégation.
– Une formation complémentaire en psychothérapie est un plus.
Notre offre
– Un contrat à durée indéterminée sous statut salarié
– L’application de l’échelle barémique A8 au coefficient actuel de liquidation (montant annuel brut indexé : 87.825 EUR (0 année ancienneté) / 114.500 EUR (25 années ancienneté) avec une ancienneté valorisable dans son entièreté pour toute expérience similaire ;
– Une souplesse au niveau de l’horaire convenu : durée de prestations souhaitée de 32h30/semaine, avec possibilité de définir un horaire hebdomadaire inférieur ;
– Une fonction variée dans un cadre de travail dynamique au sein d’une administration résolument tournée vers l’avenir ;
– Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, assortis de différents avantages extralégaux (chèques-repas, nombre de jours de congé payés par an, horaires attractifs).
Procédure de sélection
Les candidats (f/h/x) sont invités à adresser une lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae soit par e-mail à : info@cpascharleroi.be soit par courrier à Mr Philippe VAN CAUWENBERGHE, Président du CPAS, 13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI.
Pour toute question, veuillez prendre contact avec Daniel Burkel, Responsable du Département Santé : +32(0)476942487.
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En remettant votre candidature, vous acceptez que toutes vos données personnelles soient utilisées, exploitées, traitées par le CPAS de Charleroi dans le cadre de la présente procédure. Vos données personnelles seront conservées le temps nécessaire du traitement de votre candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez averti par écrit mais cependant si votre profil est intéressant, vos données seront conservées avec votre consentement dans une réserve de recrutement du CPAS pendant 1 an. (Article 13 du RGPD)
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données personnelles ; pour exercer ce droit, veuillez nous écrire à l’adresse mail suivante : dpo@cpascharleroi.be ou par voie postale à DPO CPAS Charleroi, Boulevard Joseph II, 13 à 6000 Charleroi en indiquant le droit que vous souhaitez exercer et les données concernées.
POLE ASSUETUDES ET SANTE MENTALE JOLIMONT RECHERCHE
MEDECIN PSYCHIATRE (H/F) A TEMPS PARTIEL
POUR CENTRE DE POSTCURE EN ALCOOLO-DEPENDANCE A THUIN
APPEL A CANDIDATURE
Présentation du centre
L’Espérance est un centre de postcure résidentielle (Centre de revalidation fonctionnelle – convention 7.73 Inami) pour 30 personnes adultes mixtes souffrant d’alcoolo-dépendance sérieuse et grave. Situé sur les hauteurs de la charmante petite ville de Thuin dans un environnement calme et tranquille, le centre offre un programme thérapeutique combinant pas moins d’une trentaine d’activités thérapeutiques, sportives, kinésithérapeutiques, psycho-sociales,… qui permettent toutes d’expérimenter l’abstinence. Les équipes multidisciplinaires articulent leur travail en fonction de leur spécificité au bénéfice du projet thérapeutique du patient/résidant.
Contexte
Composée d’un médecin généraliste et d’un psychiatre, tous deux à temps partiel, l’équipe paramédicale se compose par ailleurs de deux infirmières, de deux ergothérapeutes et d’une éducatrice. Suite au départ à la retraite d’un de nos médecins, nous sommes à la rechercher d’un MEDECIN PSYCHIATRE (H/F) pour 5 heures par semaine.
Profil
Psychiatre intéressé(e) par le secteur des assuétudes et plus particulièrement celui de l’alcool.
Fonction
Le médecin psychiatre, au sein du centre de postcure, :
Candidatures
Lettre de motivation et CV sont à adresser à Monsieur Hansenne, Directeur, par mail à l’adresse suivante jacques.hansenne@jolimont.be.
L’Espérance – Siège social
Rue Ferrer, 159 B-7100 Haine-Saint-Paul
+32 71 59 34 96 – www.jolimont.be
N° Inami : 7 73 010 80 – Membre du Groupe Jolimont
SOS Enfants Mons-Borinage
OFFRE D’EMPLOI – PSYCHIATRE ou PEDOPSYCHIATRE (H/F)
L’équipe SOS Enfants Mons-Borinage asbl, située au 183 Avenue Joseph Wauters à Mons recrute un.e psychiatre ou pédopsychiatre. L’équipe SOS Enfants Mons-Borinage est l’une des 14 équipes agrées et subsidiées par l’ONE, définies par le décret de la Fédération Wallonie Bruxelles de 2004 relatif à l’aide aux enfants victimes de maltraitance ; elle veille à assurer la prévention individuelle et le traitement des situations de maltraitances soit d’initiative, soit lorsque l’intervention du service est sollicité par toute personne, institution ou service.
Fonction au sein de l’équipe
Profil recherché
Offre
Comment postuler ?
Vous êtes intéressés, n’hésitez pas à contacter Madame LELEU, coordinatrice, par téléphone
065/36.11.36 ou par mail à l’adresse suivante : accueil@sosenfants-mons.be
RHESEAU a pour mission de développer, de manière globale et intégrée, les cinq fonctions suivantes :
Le travail du réseau est axé sur la santé mentale, le développement et le bien-être de tous les enfants et adolescents de l’ensemble du territoire de la province du Hainaut, ainsi que sur l’entourage en tant qu’interlocuteur privilégié et dispensateur d’aide. L’action du réseau s’adresse prioritairement aux enfants et adolescents présentant des problèmes psychiques, avec une attention particulière accordée aux jeunes qui sont à la croisée de plusieurs secteurs ainsi qu’aux jeunes adultes
Plus de 200 partenaires, prestataires de soins, institutions et services qui se centrent sur les enfants, les adolescents et leur entourage.