Offre d’emploi – Un.e intervenant.e Psycho-medico-social

23.12.2022 | TAG : Recrutement

RHESEAU recrute Un ETP collaborateur.rice chef(fe) d’équipe/intervenant(e) en CDD d’un an renouvelable.

ORGANISATION
RHESEAU est le Réseau Hainuyer pour l’Epanouissement et la Santé mentale des Enfants, Adolescents et Usagers assimilés, chargé de mettre en œuvre la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents sur la province du Hainaut.

EQUIPE RHESEAU CONCERNEE :
L’équipe mobile WonDDer, un dispositif mobile d’aide et de soins en santé mentale pour le double diagnostic (0-18 ans).

FONCTION
Dans le contexte de la nouvelle politique en santé mentale pour enfant et adolescent (NPSMEA), le/a chef(fe) d’équipe WonDDer répartira son temps de travail à 50% pour la gestion d’équipe et 50% en intervention auprès des jeunes et leur entourage :

Fonction Chef(fe) d’équipe :

– Adhérer et participer à la définition de la vision stratégique de la NPSMEA et veiller à ce que l’activité de l’équipe soit en phase avec cette vision stratégique ainsi qu’avec les évolutions et les attentes du réseau intersectoriel ;
– Développer, opérationnaliser les valeurs de la NPSMEA dans le cadre de ses compétences ;
– Initier, diriger, faciliter et évaluer les processus de changement (ex : les changements d’origines réglementaires, institutionnelles, ministérielles, …);
– Veiller à la cohérence globale des équipes mobiles double diagnostic, soins de crise et soins de longue durée
– Initier, élaborer et adapter les procédures et méthodes de travail et veiller à leur application ;
– Contrôler le suivi des enregistrements légaux ;
– Veiller au respect et à l’information de la législation ainsi qu’à la bonne communication entre l’employé et son employeur (règlement de travail, procédures, démarches administratives, …).
– En collaboration avec les médecins pédopsychiatres attachés à RHESEAU, coordonner, soutenir et superviser les équipes dans leurs missions ;
– Veiller à ce que le travail clinique fourni au sein des équipes mobiles soit en accord avec les principes et valeurs de la NPSMEA
– Veiller au sein du réseau à respecter la place de chacun et à resituer les places le cas échéant ;
– Garantir une continuité de soins, des soins sur mesure et une cohérence du travail en réseau ;

– Veiller à l’application et au respect par les membres des équipes mobiles des procédures et méthodes de travail ;
– Accompagner et faciliter les processus de changement ;
– S’adapter et s’impliquer dans les processus de changement (ex. : les changements d’origines réglementaires, institutionnelles, ministérielles, …) ;
– Initier, élaborer et adapter les procédures et méthodes de travail.

Assurer une fonction Ressources humaines

– Susciter et participer à une ambiance de travail favorable et une communication efficace au sein des équipes ;
– Assurer dans certains cas, certaines situations, un relais utile, être un intermédiaire entre :
o L’équipe et la coordination de RHESEAU ;
o L’équipe et les médecins responsables de RHESEAU ;
o L’équipe et le SPF Santé Publique (Intervisions);
o L’équipe et la Commission des Employeurs, la Commission Financière et le Comité de RHESEAU ;
o Les équipes émanant de la NPSMEA
– Encadrer, gérer et répartir les effectifs des équipes en fonction des besoins et de la charge de travail, et cela de façon équitable ;
– Encadrer, accompagner, soutenir et coacher les nouveaux arrivés dans les équipes ainsi que ceux qui reprennent après une interruption de carrière ;
– Favoriser l’intégration des nouveaux arrivés dans les équipes ;
– Suivre, soutenir et superviser les membres de l’équipe ;
– Réaliser des entretiens fonctionnels et d’évaluation en collaboration avec l’employeur ;
– Veiller à l’application des normes et procédures en matière de bien-être des travailleurs ;
– Dans son activité quotidienne, respecter, promouvoir et appliquer les valeurs de la NPSMEA ;

Fonction intervenant(e) :

– Soutenir et faciliter la mise en place d’un réseau d’aide et de soins
– Explorer et valoriser les ressources et les compétences du jeune et de son entourage
– Soutenir, par la mise en place d’un projet thérapeutique, le jeune et son entourage
– S’articuler avec le dispositif existant (lits de crise, équipes mobiles entre autres)
– Participer à la définition d’un projet commun pour le jeune
– Préparer et participer aux réunions du groupe de travail organisationnelles, aux formations et aux rencontres intersectorielles
– Offrir un temps individualisé avec le jeune
– Soutenir le processus de réintégration de l’enfant et du relais dans la continuité des soins
– Participer à l’évaluation du dispositif
– Rédiger une synthèse des observations.

PROFIL

– Etre en possession d’un diplôme (bachelier ou master) à orientation psycho-médico-sociale
– Disposer d’une expérience probante dans le secteur du handicap, de la santé mentale, de l’aide à la jeunesse ou de la petite enfance est un atout.
– Présenter une expérience de responsable d’équipe psycho-médico-sociale
– Avoir le sens des responsabilités
– Être capable de s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire (pédopsychiatre, psychologue, assistant social …) et être ouvert aux différentes méthodes utilisées en pédopsychiatrie (analytique, systémique …)
– Présenter des compétences relationnelles tant pour le public-cible que les familles et les partenaires du réseau
– Faire preuve d’autonomie et de créativité
– Adhérer à la vision développée par la Nouvelle politique et explicitée dans le guide « vers une nouvelle politique de soins de santé mentale pour enfants et adolescents »
– Disposer d’une voiture personnelle et être disposé à effectuer régulièrement des déplacements dans le Hainaut
Atouts :
 Être en possession d’un diplôme à orientation management (cadre, santé publique, …)
 Avoir suivi une formation en psychothérapie et/ou le certificat interuniversitaire « double diagnostic ».
 Disposer d’une expérience probante concernant les jeunes présentant un double diagnostic.
 Avoir une bonne connaissance des réseaux hainuyers à destination des enfants et des adolescents, tant en santé mentale, que dans le social, l’aide à la jeunesse, le handicap …

CANDIDATURE

Si cette fonction vous intéresse, veuillez adresser votre candidature écrite dûment motivée avec un CV détaillé par mail à Christophe Cucciniello à l’adresse : christophe.cucciniello@rheseau.be (référence : double diagnostic) pour le 31-01-2023 au plus tard.